Meten is weten

Geplaatst op: 10 december 2020

We werken nu ruim negen maanden, sinds het begin van de coronacrisis, deels vanuit huis en deels vanuit kantoor. Waarbij we in de zomermaanden gelukkig meer vanuit kantoor hebben kunnen werken. Wat is de invloed van het thuiswerken op ons als individu en als team? In hoeverre heeft het invloed op de kwaliteit van het werk en welke behoefte ligt er voor de toekomst als het gaat om het structureel thuiswerken? 

Om hier achter te komen hebben we recent een enquête uitgezet onder onze collega’s. We stelden vragen over de balans tussen werk en privé, die scheidslijn is nu natuurlijk flinterdun. We vroegen naar ideeën over hoe wij de communicatie onderling kunnen verbeteren en hoe wij ervoor kunnen zorgen dat het thuiswerken vlekkeloos verloopt.

De conclusie? Over het algemeen zijn onze medewerkers tevreden, maar mét een kritische noot. Fijn, want dan kunnen we heel gericht werken aan verbetering. Zodat we het jaar 2021 met volle energie tegemoet kunnen gaan. En wie weet vinden we de perfecte balans en wordt het thuis werken op de lange termijn wel structureel ingezet! Maar alleen als iedereen bij ons zich er goed bij voelt, we blijven tenslotte “Team Pelecon”.